Digital HR Conference: le risorse umane nell'era digitale
Si chiama Digital HR Conference 2014 l'evento in programma il prossimo 4 novembre a Milano, promosso da The Innovation Group per analizzare il nuovo ruolo delle risorse umane a supporto delle strategie dell'impresa.
Internet e innovazioni come il mobile, i social network e il cloud computing stanno modificando profondamente le opportunità di business e il modo di lavorare. La Digital HR Conference 2014, organizzata dalla società di servizi di consulenza direzionale, advisory e ricerca The Innovation Group, si propone di analizzare come le nuove tendenze tecnologiche stanno ridisegnando il ruolo della Direzione Risorse Umane all’interno del contesto aziendale.
Le tematiche trattate saranno:
- Talent management & digital HR: strumenti a supporto dell’HR manager, come HR desktop virtualization, cloud computing, e-recruitment, crowd recruitment, employee retention & engagement,
- Performance management: l’insieme di processi, metodologie e strumenti per la gestione, la misurazione e il controllo delle performance aziendali secondo gli obiettivi strategici dell’impresa,
- Smart working & collaboration: come ridisegnare l’organizzazione o ristrutturare la forza lavoro (social network analysis, unified communication & collaboration, workforce planning),
- Learning management: come ottimizzare i processi di apprendimento e formazione delle persone, con nuovi strumenti di learning management e mobile learning (percorsi formativi accessibili da device mobili),
- Future workplace: come ripensare e riprogettare lo spazio lavorativo facendo leva su nuovi modelli permessi dalla tecnologia, in modo sicuro e conforme alle norme, come co-working, remote working, mobile, BYOD (bring your own device).
L'evento, che si terrà dalle 9 alle 14:30 all'Atahotel Executive di Milano, è rivolto principalmente a direttori del personale, responsabili organizzazione e sviluppo, direttori generali, CIO/IT manager, mobility manager e facility manager.
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Digital HR Conference 2014
Photo credit: Arne Kuilman / Foter / CC BY-NC
